依据工作促进法第八条规则，用人单位享有自主用人的权力。用人单位理应当按照本法以及其他法令、法规的规则，保证劳作者的合法权益。
依据《工作服务与工作办理规则》第十条规则，用人单位可以终究靠下列途径自主招用人员：
依据劳作法第十五条规则，制止企业招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，一定要恪守国家相关规则，并保证其承受义务教育的权力。
依据劳作合同法第八条规则，用人单位招用劳作者时，有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。
依据劳作合同法第九条规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件。其他证件包含学历证书、毕业证书、工作资格证书等。
依据劳作合同法第九条规则，用人单位招用劳作者，不可以要求劳作者做担保，或许以其他名义向劳作者收取资产。
依据工作促进法第十七条规则，国家鼓舞企业添加工作岗位，扶持赋闲人员和残疾人工作，对下列企业、人员依法给予税收优惠：
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